Jak poprosić o podwyżkę: Porada od najlepszych profesjonalistów płci żeńskiej

Oryginalnie opublikowana na Contare Contessa, napisana przez Elanę Lyn Gross

, poprosiłam o podwyżkę po raz pierwszy w zeszłym roku. Pytanie o to, co myślałem, że zasługiwałem i szczerze mówiąc o pieniądzach, zdecydowanie wykraczało poza moją strefę komfortu - ale i tak to zrobiłem.

Przeanalizowałem typową pensję na moje stanowisko, skonsultowałem się z mentorami i powiernikami i ćwiczyłem swoje punkty niezliczoną ilość razy. Znalazłem inspirację i zaufanie od kilku wpływowych kobiet biznesu, które podziwiam. Być może nie mam Sheryl Sandberg ani Diane von Furstenberg przy szybkim wybieraniu, ale czytałem ich rady i dawało mi to bardzo potrzebny impuls pewności siebie.

Oto, czego nauczyłem się od każdej z tych inspirujących kobiet, prosząc o wynagrodzenie, na które zasługujesz:

01. Don ' Załóżmy, że samo zrobienie dobrej pracy przyniesie wzrost.

Kate White, ekspert w karierze i autor bestsellerów

Czytam książkę Kate White, Nie powinienem mówić o tym: jak prosić o pieniądze, zdobyć promocję i stworzyć karierę Zasługujcie na w zeszłym roku i bardzo mi się podobało. Kiedy dowiedziałem się, że rozmawia w Nowym Jorku, natychmiast kupiłem bilet. Jednym z kluczowych wydarzeń z imprezy było White. sadvice pyta o podwyżkę. Wyjaśniła, że ​​nie możesz myśleć o sobie: "Wiem, że wiedzą, że wykonuję dobrą robotę" lub "Wiem, że dadzą mi podwyżkę". Musisz powiedzieć swojemu szefowi, co robisz, i poprosić o podwyżkę, na którą zasługujesz. Ważne jest, aby być przygotowanym na spotkanie i pozwolić swojemu szefowi poznać twoje wielkie osiągnięcia. Nie bój się prosić o więcej i nie zakładaj, że dadzą ci je, jeśli nie poprosisz. Whitesaid, że jednym wielkim błędem w prośbie o podwyżkę jest zarabianie na tobie. Pamiętaj, aby skupić się na tym, co osiągasz i jak dodałeś wartość do firmy.

02. Mało czasu i przygotowania do omówienia podwyżki przed oceną wydajności.

Alexa von Tobel, założycielka i dyrektor generalny firmy Learnvest

W ankiecie z Rafinerią29, Alexa von Tobelsaid, powinieneś poprosić o podwyżkę co roku lub dwa lata z powodu inflacji 2 lub 3 procent rocznie. Zaleca ona zaplanowanie spotkania ze swoim szefem na kilka miesięcy przed terminem przeglądu. Twoja strategia powinna być "proaktywna i dowiedzieć się, jak możesz pomóc firmie, pokazać im, co przyniosłeś i co chcesz przynieść". Powinieneś także korzystać z witryn takich jak wynagrodzenie. com, aby dowiedzieć się, co robią inni ludzie w terenie. Jako von Tobelsays najgorsze, co może się stać, to to, że mówią "nie"!

03. Bądź transparentny, jeśli chcesz przekazać wynagrodzenie, które chcesz.

Sallie Krawcheck, była prezes Global Wealth & Investment Management w Bank of America

Sallie Krawcheckhas powiedziała, że ​​najlepszą inwestycją, jakiej może dokonać kobieta, jest prosić o podwyżkę.W ankiecie z NPR powiedziała, że ​​nie przypomina sobie kobiety, która dla niej pracowała, deklarując pożądaną pensję, podczas gdy wielu z ich męskich kolegów to robiła. Często mężczyźni dostają podwyżkę lub premię, o którą proszą, a kobiety (które rzadziej zadają pytanie) dostaną niewiele lub nic, ponieważ ilość dostępnych zasobów maleje. Morał z tej historii: Dokonaj dobrej inwestycji w siebie.

04. Uwierz w to, na co zasługujesz i dlaczego na to zasługujesz.

Diane von Furstenburg, projektantka mody

W kolumnie New YorkMagazine Diane von Furstenburg przedstawia jej rady dotyczące prośby o podwyżkę. Pisze, że pierwszym pytaniem, które musisz sobie postawić, jest to, czy faktycznie na to zasługujesz i dlaczego. Zaleca, abyś "nie przejmował się sobą, gdy zastanawiasz się nad sobą, jeśli uważasz, że na to zasługujesz, idź za nim i wyjaśnij powód... Wyjaśnij, że zasługujesz na awans i dzięki temu zbudujesz przyszłość dla firmy Jeśli jesteś absolutnie pewien, że na to zasłużyłeś, dostaniesz to, ale NIE bądź ofiarą, bądź przywódcą.

05. Utrzymuj szczerość i autentyczność podczas negocjowania swojej pensji.

Sheryl Sandberg, dyrektor ds. Operacyjnych na Facebooku i autor bestsellerów

W swojej bestsellerowej książce Lean In, Sheryl Sand berg pisze: "Celem udanych negocjacji jest osiągnięcie i nadal mają ludzi takich jak my ". Mówi, że podczas negocjowania podwyżki powinieneś "myśleć osobiście, działać wspólnie". Sandberg wyjaśnia technikę Mary Sue Coleman, prezes University of Michigan: "Ta metoda wymaga często uśmiechania się, wyrażania uznania i obaw, powoływania się na wspólne interesy, podkreślania większych celów i zbliżania się do negocjacji w celu rozwiązania problemu, a nie podjęcia krytyczne stanowisko. " Innymi słowy, chociaż ta interakcja jest w ostatecznym rozrachunku powodem, dlaczego zasługujesz na więcej pieniędzy, musisz także przekazać wartość drugiej stronie. Co twoja firma musi wydać więcej pieniędzy? Utrzymuj negocjacje przyjazne i upewnij się, że twój szef widzi, że transakcja jest dwustronna.

Mam nadzieję, że te wskazówki dadzą ci informacje i motywację, których potrzebujesz, by poprosić o podwyżkę w tym roku! Bez względu na wynik, nauczysz się wspierać siebie i naprawdę zrozumieć i docenić swoją wartość.

Zostaw Swój Komentarz