Czy kobiety naprawdę wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni i dlaczego?

Scena: impreza w zatłoczonym Brooklynie. Stojąc przede mną w prowizorycznym barze, jest kobietą w dzwoniącej, pokrytej monetą minidress i mężczyzną w koszulce pokrytej banknotami dolarowymi.

Zaintrygowani, pytam, co reprezentują ich kostiumy, oczekując mrocznego odniesienia literackiego lub ezoterycznej koncepcji psychologicznej (tak, to taka impreza).

"Jestem 77 centów," ona chichocze. "On jest dolarem, a my jesteśmy różnicą w zarobkach."

Typowe podnoszenie świadomości w stylu hipsterów, prawda? Może. Ale z "Nocnej nocy" Patricii Arquette "równości wynagrodzeń raz na zawsze" dla państwa prezydenta Obamy przypomnij, że "to jest 2015", a Kongres miał czas, by zapewnić, że kobiety otrzymują takie same wynagrodzenie jak mężczyźni za tę samą pracę , jasne jest, że kwestia równości płac została ustalona w świadomości publicznej.

Artykuły i op-eds obfitują. Niektórzy żałują niemożliwie szerokiej luki między wynagrodzeniem dla mężczyzn i kobiet, utrzymywanej w miejscu przez nieprzyzwoitą mizoginię, podczas gdy inni twierdzą, że gniewne feministki robią góry z kretowisk i że nierówność płac jest mitem.

Mimo wszystko, to jest s hard todisagree z ideathat kobiet zasługują na równą płacę za taką samą pracę, a większość może przyznać, że jest co najmniej pewna rozbieżność między tym, co robią kobiety i mężczyźni. Niestety niemożność uzgodnienia zakresu problemu sprawia, że ​​jest o wiele trudniej rozwiązać.

77 of One, 91 Innego

Fakty są jednoznaczne: przeciętnie kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni, od Hollywood po Dolinę Krzemową aż po pracę na poziomie podstawowym. Jednym z najbardziej zaskakujących odkryć zeszłorocznego hackowania Sony było to, że Jennifer Lawrence otrzymała znacznie mniej niż jej męska gwiazda za rolę w American Hustle, , mimo że była prawdopodobnie największą gwiazdą film. W 2013 roku Marissa Meyer, CEO Yahoo, zarobiła 34 miliony $ mniej niż mężczyzna, który pracował pod jej opieką.

Ale gdy uznamy tę podstawową prawdę, postacie stają się nieco pochmurne.

Moja ubrana w kostiumierkę partnerka użyła swojej minidress, by odnieść się do powszechnie cytowanej statystyki, że kobiety zarabiają 77 centów za każdego dolara, który zarabiają mężczyźni wykonujący tę samą pracę. Liczba ta pochodzi z raportu Census Bureau z 2012 r., W którym stwierdzono, że średni zarobek kobiet pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy stanowił 77% mediany zarobków pracowników płci męskiej zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin.

Ale ponieważ w raporcie porównano pracowników płci męskiej i żeńskiej, niezależnie od tego, jak definiują oni "pełny etat", liczba ta może wprowadzać w błąd. Definicja techniczna wynosi 35 godzin tygodniowo, ale mężczyźni pracują więcej godzin niż kobiety, co oznacza, że ​​statystyka może polegać na porównywaniu mężczyzn pracujących 40 godzin tygodniowo do kobiet pracujących35.Jeśli zaostrzymy porównanie tylko do tych mężczyzn i kobiet, którzy pracują ponad 40 godzin tygodniowo, różnica zmniejsza się do 87 procent. A jeśli dalej dostosujemy się do równowagi w takich kwestiach, jak poziom wykształcenia, branża, tytuł zawodowy i doświadczenie, lukę zamyka nieco więcej, do 91 procent.

"Siedemdziesiąt siedem centów za dolara" to fraza otwierająca oczy, więc nic dziwnego, że zwolennicy równych płac zrobili z tego swój głośny krzyk. Jak powiedział jeden ekonomista ds. Pracy: "Musisz wskazać liczbę , aby ludzie zrozumieli fakty." Ale jeśli 91-procentowa liczba jest bardziej dokładna, zrozumiałe jest, że niektórzy naysayers oskarżyli równych płac zwolenników rozciągania prawdy.

Niezależnie od tego, czy jest to 91, czy 77, przekształcenie dyskusji na temat różnic w wynagrodzeniu w ćwiczenie znalezienia "najlepszej" liczby w celu określenia złego problemu może być niepotrzebnym rozpraszaniem uwagi. Podczas gdy liczby nie są ustawione, istnieje wystarczająco jasny obraz problemu: Kobiety zarabiają mniej. Ważniejszym pytaniem, na które należy odpowiedzieć, jest dlaczego.

Minding the Gap

Krytycy, którzy najprawdopodobniej uważają, że nierówność płac jest poważnym problemem, mają tendencję do obwiniania luki płciowej dotyczącej wyboru - na pewno kobiety mogą otrzymywać mniej niż mężczyźni, ale to dlatego, że wybierają mniej intratne zawody, zdecyduj się negocjować mniej i pracuj mniej godzin. Ale jeśli jesteśmy realistami, musimy przyznać, że niewiele wyborów jest dokonywanych w całkowitej niezależności. W wielu przypadkach czynniki społeczne pomagają kobietom w karierze zawodowej i zachęcają do zaakceptowania niższych zarobków.

Na wczesnym etapie ograniczanie nierówności płac mogłoby zacząć się od zachęcania młodych kobiet do podjęcia pracy w dowolnym zawodzie, a nie tylko tych, które głęboko zakorzenione normy kulturowe uznają za odpowiednie i możliwe do osiągnięcia dla kobiet. Czy to jest pokazywanie małych dziewczynek, że mogą one również być naukowcami, zachęcanie młodych kobiet do odkrywania dyscyplin tradycyjnie postrzeganych jako wyłącznie męskie, lub po prostu wskazywanie, że Sąd Najwyższy może zawsze używać kilku innych kobiecych sędziów, zamknięcie luki może oznaczać, że stanie się jasne dla kobiet że nie jest to coś "nierealnego" do wykonywania lepiej płatnych, bardziej prestiżowych zawodów.

Ale to oczekiwanie jest tylko częścią problemu. Nawet jeśli kobiety są w tych samych zawodach co mężczyźni, różnica w wynagrodzeniach otwiera się wcześnie, czasami nawet przed rozpoczęciem pracy. Kobiety czterokrotnie rzadziej niż mężczyźni prosiły o wyższe płace początkowe lub podwyżki w późniejszym terminie, unikając kołysania łodzią agresywnymi negocjacjami. Nie dlatego, że nie lubimy zarabiać, ale dlatego, że mamy tendencję do wyrażania mniejszej pewności siebie i martwić się negatywnymi skutkami.

Ta obawa nie jest całkowicie bezpodstawna: badania wykazały, że kobiety, które bronią się same, są często postrzegane jako natrętne i nieprzyjemne, podczas gdy mężczyźni, którzy robią to samo, nie wywołują tej samej reakcji. Jill Abramson, była redaktor naczelna The New York Times , powiedziała, że ​​tuż przed zwolnieniem ze stanowiska stwierdziła, że ​​jej szefowie płacą znacznie mniej niż męski redaktor, który ją poprzedził. rola.

Ale dla większości kobiet w naszym wieku, które pojawiają się również , nie jest to jeszcze problem, a prośba o wyższą pensję lub podwyżkę nie jest nachalna - to po prostu dobry sens biznesowy.Jako płace za rok, różnica 5 000 $ różnicy w wynagrodzeniu początkowym może łatwo rozkwitnąć do 500 000 $ różnicy w zarobkach w całym okresie życia.

Na szczęście dzisiejsze kobiety są coraz bardziej świadome tych problemów (być może usłyszałeś małą książkę zatytułowaną Lean In ?), A ponieważ nadal będziemy przełamywać bariery, możemy zobaczyć różnicę zacznij się kurczyć. Jest jednak jeszcze jeden czynnik, który ma większy efekt niż wszystkie pozostałe razem.

Najpierw przychodzi miłość, a potem pojawia się małżeństwo...

Luka płac zaczyna się po węższej stronie. Zazwyczaj kobiety zarabiają około 90 procent wynagrodzenia mężczyzn, dopóki nie osiągną wieku 35 lat. Następnie mediana zarobków kobiet spada do około 75 procent wynagrodzenia mężczyzn.

Dlaczego? Cóż, tylko kobiety mają biologicznie imponującą, ale społecznie komplikującą zdolność zajścia w ciążę i rodzenia dzieci. Chociaż często jest to osobiste spełnienie, może to mieć mniejszy niż pozytywny wpływ na moc zarobkową.

Nawet jeśli początkowo nie planują tego, matki są zwykle domyślnymi członkami rodziny, którzy rezygnują z pracy i opiekują się dziećmi. Czyniąc to, tracą staż pracy i często szukają nowej pracy po dłuższym okresie poza rynkiem pracy - dwa czynniki, które przekładają się na mniejszą wypłatę, gdy w końcu zostaną ponownie zatrudnieni.

Nawet matki, które nigdy nie opuściły siły roboczej, często ponoszą kary, które zwiększają lukę: matki są mniej skłonne do zatrudniania się do pracy i zwykle są postrzegane jako mniej kompetentne i zaangażowane niż ich koledzy, nawet jeśli pracują tak samo. ciężko. Badania wykazały, że mężczyźni mają 6-procentowy wzrost zarobków, gdy mają dzieci, podczas gdy zarobki kobiet spadają o 4% za każde dziecko, które mają.

Kobiety nie zamierzają (i nie muszą tego robić) rezygnować z posiadania dzieci, aby uzyskać godziwe wynagrodzenie. A to, że opuszczają pracowników, nie jest dobre dla firm: Przegląd Biznesowy Harvard niedawno ogłosił, że kobiety sprawiają, że zespoły są mądrzejsze, a badania pokazują, że posiadanie kobiecych członków pomaga zarządom firm podejmować lepsze decyzje.

Aby zmniejszyć nierówności wynagrodzeń i , należy utrzymać kobiety na rynku pracy, dobrym pierwszym krokiem może być ponowne przemyślenie przez firmy polityki dotyczącej urlopów rodzinnych, czyniąc ją bardziej istotną i mniej ryzykowną. Na przykład, kiedy Google zwiększyło płatny urlop macierzyński z 12 do 18 tygodni, liczba matek, które opuściły firmę spadła o 50 procent.

Jako jednostki, szefowie mogą pomóc, przewartościowując ich niezbadane wierzenia. Zamiast zakładać, że najtrudniejsi pracownicy to ci, którzy w tajemniczy sposób mogą zostać w biurze do północy, mogą promować bardziej elastyczne harmonogramy i starać się nagradzać wysoką jakość pracy bez względu na to, kto jest jej autorem.

Ale co, jeśli przerwa nigdy się nie zamyka?

Ponowne skupienie się na nierówności wynagrodzeń między płciami może pomóc nam otworzyć nasze oczy na problemy społeczne i strukturalne, które w przeciwnym razie przeoczylibyśmy, i może skłonić nas do zbadania rozwiązań, które mogłyby ogólnie poprawić sytuację kobiet. Ale ostatecznie, skupione na sobie spojrzenie na "zamknięcie luki" może zmusić nas do błędnego zrozumienia tego, co naprawdę ważne.

Nie wszystko da się zmierzyć w dolarach i centach. Niektóre kobiety rezygnują z wyższych pensji, ponieważ cenią sobie zawody, które płacą w inny sposób, czy to z satysfakcji z opieki nad rodziną, czy z codziennej elastyczności, na którą trudno sobie pozwolić na ciężką karierę. I to jest idealnie w porządku: Nie powinniśmy wykorzystywać faktu, że borsuka jest szczęśliwą szczęśliwą mamą w domowym zaciszu do wchodzenia na rynek pracy lub zmuszać kobiety zadowolone ze swoich zawodowych osiągnięć do dłuższej pracy. godzin, żeby udowodnić, że są wartościowymi członkami społeczeństwa.

W perspektywie krótkoterminowej warto jest zdemontować czynniki, które utrzymują parytet kobiet. Ale aktywiści i naiwniacy powinni pamiętać, że tylko dlatego, że kobiety dziś mniej dzisiaj, nie oznacza to, że wartość mniej. Nawet, gdy staramy się wypełnić tę lukę, powinniśmy pamiętać, aby w pełni docenić różnorodne sposoby, w jakie kobiety przyczyniają się do społeczeństwa, czy to prowadzenie firm, czy prowadzenie domów.

Zostaw Swój Komentarz