5 Rzeczy, które musisz zapamiętać, kiedy odejdziesz z pracy

mała świadomość etykiety może ci pomóc spalić swoje mosty.

W przeciwieństwie do naszych rodziców & quot; pokolenie, wywiązywanie się i wychodzenie kolegów stało się bardziej zwyczajnym zjawiskiem w miejscu pracy. W rzeczywistości, według ostatniego raportu Biura Statystyki Pracy, mediana czasu, jaki pracownik zatrudnił u obecnego pracodawcy, wynosi 4,6 roku.

Ostatecznie - bez względu na złożoność okoliczności lub okoliczności. s po prostu czas, aby przejść - może trzeba będzie opuścić swoją pracę.

Ale kiedy myślisz o słowach "Odchodzę", czy przychodzą mi na myśl dramatyczne sceny w sali konferencyjnej lub wściekłego szefa? Rezygnacja z obecnej roli z dowolnego powodu wymaga ogromnego planowania i wrażliwości, szczególnie jeśli chcesz pozostać przy najlepszych możliwych warunkach. Jeśli nienawidzisz swojej pracy lub ty " po prostu szukają rozwoju kariery, te wskazówki pomogą ci przeprowadzić cały proces, aby upewnić się, że żadne mosty nie zostaną spalone.

01. Zapytaj siebie, dlaczego odchodzisz.

Bądź w stanie jasno określić, dlaczego odchodzisz, ponieważ będziesz musiał wyjaśnić szefowi, współpracownikowi lub przyszłemu pracodawcy. Identyfikując powód, pamiętaj, aby zachować go pozytywnie. Możesz odejść, ponieważ Ty jesteś Ponownie się ruszasz, albo możesz szukać nowych możliwości w innych firmach, aby zwiększyć swój rozwój osobisty.

Utwórz wiersz jedno- lub dwuzdaniowy, aby powiedzieć ludziom, kiedy pytają, dlaczego odchodzisz lub dlaczego opuściłeś swoją ostatnią rolę. "Opuściłem moją pozycję w firmie X , aby osiągnąć mój cel, aby stać się przedstawiciel dla firmy Z . " Trzymaj się onestorii. Niech będzie jasne i zwięzłe; nikt nie musi znać każdego szczegółu swoich celów i marzeń. Posiadanie silnej znajomości umiejętności komunikowania swojej decyzji innym pozwala ustawić ton, zamiast pozostawiać innym, lub, co gorsza, plotkować.

02. Uwzględnij swojego szefa w swoich planach.

Przygotuj swojego szefa na swoją nieobecność. Możesz nieświadomie przygotować swoich współpracowników na swoją nieobecność, podpowiadając lub informując ich, że szukasz pracy w innej dziedzinie. Ale jedna osoba, która najbardziej musi wiedzieć, głowa honcho, wygrała; t sprowadzając te wskazówki. A ty nie wiesz Chcę, żeby twój szef usłyszał wiadomości od nikogo oprócz Ciebie.

Poprosić o spotkanie z szefem jeden-na-jeden, aby powiedzieć jej, że planujesz odejść. Chociaż może być trudno podejść do swojego szefa, pamiętaj, że prawdopodobnie mają na uwadze Twoje najlepsze interesy i prawdopodobnie doświadczyli już tego typu przejść. Pozostaw to swojemu szefowi, aby podejmował decyzje związane z wyjazdem, ale pamiętaj, aby ustalić, w jaki sposób Twoja rezygnacja zostanie przekazana reszcie Twojej firmy z góry.

03. Bądź strategiczny na swój czas.

Wielu uważa, że ​​"wola" oznacza, że ​​możesz rzucić palenie w dowolnym momencie.Chociaż jest to prawdą techniczną, jest to nieprofesjonalne. Chociaż dwa tygodnie " zawiadomienie jest zwyczajowe, to jest Dobra forma do zaoferowania, aby pracować dłużej, jeśli nie masz • mieć pilną datę rozpoczęcia, szczególnie, jeśli znalezienie i wyszkolenie zastępcy zajmie trochę czasu.

Daj swojemu szefowi i koleżance czas na zapoznanie się z harmonogramem i planem przejścia firmy. W ten sposób nigdy nie będziesz postrzegany jako ktoś, kto wyszedł, pozostawiając zespół z nieukończonymi projektami i zerwanymi obowiązkami. Z drugiej strony, jeśli powiesz, że opuścisz przed określoną datą, nie musisz tego robić. Przekonaj się, że pozostaniesz poza tą datą. Bądź silny i trzymaj się swojej pierwotnej zgody.

04. Napisz list rezygnacyjny.

Po rozmowie z szefem, napisz oficjalny list rezygnacyjny, nawet jeśli nie zostaniesz o to poproszony. Zachowaj kopię dla swoich rekordów. To dobry nawyk do ćwiczenia. Powinien być napisany, wydrukowany i odwrócony do twojego szefa w zaklejonej kopercie.

Drogi [twój szef] imię i nazwisko],

Zaakceptuj ten list jako powiadomienie, że opuszczam moje stanowisko z [X firmy] w dniu [data].

Dziękuję za możliwości, które mi zapewniliście podczas mojego pobytu w firmie. Jeśli mogę pomóc w tej zmianie, proszę dać mi znać.

Z poważaniem,

[imię i nazwisko i dane kontaktowe]

05. Pozostaw wyróżnienie.

Jakiego rodzaju pracownika poleciłbyś innym firmom? Charakter i czas odlotu odzwierciedla twoje osobiste ja. Dlatego ważne jest, aby rozpoznawać i utrzymywać wizerunek, który firma ma mieć od dawna po twoim odejściu. Unikaj mentalności "I'm leaving anyway". Pracując w tygodniu poprzedzającym ostatni dzień, wrzuć serce i duszę do swojej pracy i kontynuuj jak najlepiej swoją pracę.

Jesteś integralną częścią yourteam do dnia, w którym odejdziesz. Każda praca jest doświadczeniem dla twojego rozwoju osobistego, a kończąc na wyższym akcie daje ci dodatkową pewność, że musisz znać swoją prawdziwą wartość jako lojalny i odpowiedzialny członek zespołu.

Zostaw Swój Komentarz